ยุทธศาสตร์กองทะเบียนพล
กองทะเบียนพล ได้นำยุทธศาสตร์ของสำนักงานกำลังพล ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของกองทะเบียนพล มาใช้ในการบริหารจัดการให้มีประสิทธิภาพและเพื่อส่งเสริมและสนันสนุนการปฎิบัติภารกิจของสำนักงานตำรวจแห่งชาติและสำนักงานกำลังพล ไปสู่การปฎิบัติให้เกิดผลสัมฤทธิ์ ซึ่งประกอบด้วยยุทธศาสตร์ ๔ ด้าน ดังนี้
ยุทธศาสตร์ที่ ๑ : การสร้างความเข้มแข็งในการบริหาร
เป้าประสงค์ : ๑.๑ กระบวนการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพ
กลยุทธ์ ปรับปรุง พัฒนาระบบงานและกระบวนงานของแต่ละหน่วยให้มีประสิทธิภาพ
เป้าประสงค์ : ๑.๒ ข้าราชการตำรวจมีสมรรถนะสูงในการปฎิบัติหน้าที่และนำเทคโนโลยีมาใช้บริหารจัดการ
กลยุทธ์ พัฒนาระบบฐานข้อมูลพัสดุ ให้มีความถูกต้อง ครบถ้วน ตรงต่อการใช้ประโยชน์มีความสะดวกง่ายดายต่อการจัดเก็บข้อมูลและสามารถพัฒนา
ให้เชื่อมโยงข้อมูลระหว่างหน่วยงานภายในและภายนอก
ยุทธศาสตร์ที่ ๒ : การพัฒนาประสิทธิภาพการปฎิบัติงาน
เป้าประสงค์ : ๒.๑ ความเข้มแข็งในกระบวนการบริหารจัดการหน่วย
กลยุทธ์ ๒.๑.๑ การบริหารที่มุ่งเน้นผลงานตามแผนยุทธศาสตร์
๒.๑.๒ พัฒนาระบบการติดตามตรวจสอบการปฎิบัติงานทั้งจากภายในและภายนอกองค์การ
เป้าประสงค์ : ๒.๒ บุคลากรในหน่วยงานมีความรู้ความชำนาญ และทักษะในการปฎิบัติงาน
๒.๒.๑ เตรียมความพร้อมขององค์การเพื่อรองรับการเข้าสู่ประชาคมอาเซียน
๒.๒.๒ พัฒนาความรู้ ความสามารถ ทักษะของบุคลากรในระหว่างการปฎิบัติงานให้มีความพร้อมอยู่เสมอ
เป้าประสงค์ : ๒.๓ กระบวนการบริหารภายในหน่วยงานมีประสิทธิภาพ
กลยุทธ์ ๒.๓.๑ ปรับปรุงพัฒนาคู่มือการปฎิบัติงานภายในองค์กรให้มีความทันสมัย
๒.๓.๒ พัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ความเข้าใจ ปฎิบัติตามหลักเกณฑ์และวิธีการตามมาตรฐานคู่มือการปฎิบัติงานที่กำหนด
๒.๒.๓ เผยแพร่ประชาสัมพันธ์กรอบมาตรฐานขั้นตอนกระบวนงานและระยะเวลาในการปฎิบัติงานให้ประชาชนรับรู้โดยใช้สื่อต่างๆ
เป้าประสงค์ : ๒.๔ มีการพัมนาและเพิ่มพูนความรู้ เพื่อให้สามารถปฎิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
กลยุทธ์ ๒.๔.๑ เสริมสร้างและพัฒนาคุณธรรม จริยธรรมข้าราชการตำรวจทุกระดับ
๒.๔.๒ สร้างวัฒนธรรมองค์การโดยมีจิตสำนึกต่อการให้บริการประชาชน
ยุทธศาสตร์ที่ ๓ : การพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ
เป้าประสงค์ : ๓.๑ สร้างหลักประกันความเชื่อมั่นในการบริหารงานบุคคลของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ
กลยุทธ์ พัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล ให้มีขีดความสามารถสูง เพื่อให้คนดีและคนเก่งได้รับการส่งเสริมอย่างต่อเนื่อง
เป้าประสงค์ : ๓.๒ ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องมีความพึงพอใจต่อการบริหารงานบุคคลของกองทะเบียนพล
กลยุทธ์ ส่งเสริมการพัฒนาสมรรถภาพทางร่างกายและจิตใจ
เป้าประสงค์ : ๓.๓ ระเบียบ กฎ กฎหมายที่เกี่ยวข้องในการบริหารงานบุคคล
กลยุทธ์ ปรับปรุงและพัฒนาหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการแต่งตั้ง และการพิจารณาความดีความชอบ
ยุทธศาสตร์ที่ ๔ : การสร้างมาตรฐานสวัสดิการของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ
เป้าประสงค์ : ๔.๑ ผู้รับบริการมีความพึงพอใจต่อการให้บริการด้านสวัสดิการ
กลยุทธ์ ๔.๑.๑ สร้างบรรยากาศแวดล้อมที่ดีแก่ผู้บริการ
๔.๑.๒ วางระบบการจัดการด้านสวัสดิการให้เหมาะสมและเพียงพอต่อการปฎิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ
เป้าประสงค์ : ๔.๒ มีอุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้ เทคโนโลยีและสารสนเทศและฐานข้อมูลในการปฎิบัติงาน
กลยุทธ์ ๔.๒.๑ พัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารให้ทันสมัยและเหมาะสมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฎิบัติงาน
๔.๒.๒ นำเทคโนโลยีที่ทันสมัยและเหมาะสมมาใช้ในการปฎิบัติงาน